La plataforma de Personal en Abuso de Temporalidad del Ayuntamiento de Cádiz (Patac) lamenta que el equipo de Gobierno “haya hecho una interpretación restrictiva” de la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público. Tras la publicación ayer en el Boletín Oficial de la Provincia (BOP) de la aprobación de la oferta de empleo público para la estabilización de empleo temporal, la presidenta del colectivo, María Muñoz Campe, advierte de que las plazas ofertadas son “insuficientes para estabilizar a todo el personal en abuso”.
Muñoz Campe explica que el equipo de Gobierno “se ha limitado a incluir las procedentes del desistimiento parcial de las Ofertas de Empleo Públicos (OEP) de los 2016, 2017 y 2018”, publicado igualmente este martes en el BOP, 160, “sin hacer un análisis exhaustivo de la antigüedad de la plantilla municipal, lo que crea un agravio comparativo, ya que a pesar de reunir los requisitos suficientes para la estabilización extraordinaria, van a ser ofertadas por OEP libre”.
Según la máxima representante de Patac, las plazas municipales que cumplirían los requisitos serían aproximadamente 21, entre personal administrativo, técnico y de oficios, a las que se podrían añadir las correspondientes a los monitores de los talleres de mayores, unas 16, que vienen prestando servicios de carácter temporal reiteradamente en el tiempo hasta el punto de que algunos acumulan más de 20 años de antigüedad.
Muñoz Campe también plantea aplicar el mismo criterio a los compañeros contratados por la Fundación Municipal de Cultura, unos 15, como parte de personal que trabaja para el Festival Iberoamericano de Teatro (FIT) o Alcances, o los empleados con carácter fijo discontinuo vinculados como monitores a la Fundación Municipal de la Mujer.
Si bien Patac solicitó la semana pasada al Ayuntamiento que tuviera en consideración sus propuestas, no han prosperado y los plazos, reconoce su presidenta, dificultan cualquier tipo de recurso, dado que la ley obliga a convocatoria la OEP extraordinaria antes del 1 de junio.
La Fundación de Cultura de ejemplo
UGT también ha cargado las tintas contra la oferta de empleo público extraordinaria del Ayuntamiento, haciendo especial hincapié en el personal vinculado a la Fundación Municipal de Cultura, dado que, de al menos 30 plazas susceptibles de incorporar, se quedarán en el camino al menos 15. “No ha existido una voluntad real de la empresa para efectuar una negociación de buena fe”, lamenta la organización, que pone a disposición de los afectados “por esta decisión arbitraria del Ayuntamiento, los servicios jurídicos para valorar posibles acciones legales.
