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Jueves 05/12/2024
 

Ronda

Los Planes de Empleo de la Junta llegan a Arriate

Arriate recibirá más de 153.000 € para los Planes de Empleo 30+ y Emple@ Joven de la Junta de Andalucía. Melchor Conde, ha informado sobre las inversiones que en materia de empleo va a realizar la Junta de Andalucía en el municipio a lo largo del año 2016.

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  • PLANES DE EMPLEO -

 La parlamentaria andaluza Beatriz Rubiño estuvo en Arriate para comunicar que el gobierno de la Junta de Andalucía, tras la aprobación de la Ley de medidas urgentes para favorecer la inserción laboral, la estabilidad en el empleo, el retorno del talento y el fomento del trabajo autónomo, aprobada en el último Pleno del Parlamento andaluz del año 2015, ha puesto en marcha los programas Emple@Joven y Emple@30+, con una inversión total de 422.350.000 de € en Andalucía y de 42.526.432 de € en la provincia Málaga. Según ha explicado el regidor Melchor Conde, a través de estos Planes de Empleo de la Junta de Andalucía, el municipio de Arriate va a recibir 153.205 €: “concretamente, 92.061 € irán destinados para el programa de Emple@a Joven, que recoge la edad de entre 18 y 29 años, y 61.189 € se fijan para el 30+, con el que se contratará a personas mayores de esa edad. Las cantidades que la Junta de Andalucía destina a Arriate para la generación de empleo han aumentado, respecto a los Planes desarrollados en 2014 y 2015 de casi 10.000 €”.
En esta ocasión, el Ayuntamiento recibirá un adelanto del 100% de la cuantía de los Planes de Empleo, y no del 50%, como en los programas anteriores, lo que sin duda viene a ser una mejora con respecto a los Planes anteriores, puesto que no supone un esfuerzo financiero para el Ayuntamiento a la hora de adelantar las nóminas de los trabajadores y trabajadoras. Los contratos del Emple@a Joven serán de 6 meses a jornada completa según la Ley, mientras que los del 30+ pueden ser de entre 3 y 6 meses, igualmente a jornada completa. Los sueldos, en los que se incluyen los Seguros Sociales, oscilarán entre los 1.700 y los 1.300 €, en función de la categoría laboral de cada trabajador contratado, tal como fija la Ley.

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