El Sindicato de la Policía Local Independiente de San Fernando (SPLI-UPLBA) ha calificado de "nueva sorpresa del gobierno municipal con la plantilla de la Policía Local de San Fernando", al haberse publicado el pasado día 15 de julio, en el Boletín Oficial de la Provincia de Cádiz número 134, la aprobación definitiva de los Presupuestos municipales para el año 2016, "donde se ha comprobado que han desaparecido plazas de funcionarios municipales incluso en la plantilla de la Policía Local".
El SPLI-UPLBA, mayoritario en el personal funcionario y en la plantilla de Policía Local en las últimas elecciones sindicales, es parte interesada en el procedimiento de negociación previa de la plantilla orgánica del Presupuesto municipal, donde "reclamamos la negociación de las plazas vacantes existentes y exigimos un aumento efectivo de la plantilla en sucesivas convocatorias, conforme a la normativa vigente o por las características poblacionales de la ciudad y su ratio, considerada de las
más baja de España".
"Han desaparecido en la plantilla de la Policía Local, con respecto al Presupuesto municipal del año 2015, publicado en el BOP de Cádiz número 44 de 6 de marzo de 2015, la plaza de Intendente Mayor y una plaza de Subinspector, sin que exista negociación, acta o acuerdo de la eliminación de dichas plazas, ni se haya tenido en cuenta las jubilaciones que se han producido hasta la fecha en la Escala Básica, reduciéndose hasta los 117 efectivos el conjunto total de la plantilla de Policía Local".
Continúa el comunicado del sindicato señalando que "se observa igualmente, al comparar el Presupuesto de este año con el del año pasado, que del total de las 297 plazas presupuestadas de
funcionarios municipales que existían en el Ayuntamiento en el año 2015 habían 63 plazas vacantes sin cubrir, y ahora en el presupuesto para el año 2016, se han reducido el total de plazas hasta los 258 funcionarios, y de las plazas vacantes presupuestadas sin cubrir, ya solo quedan 23 plazas vacantes en 2016, lo que supone un déficit de plantilla municipal que repercute en la pérdida de empleo público, más trabajo extraordinario para los funcionarios en activos y menos expectativa de trabajo para los
desempleados de la Isla, con este procedimiento de planificación y reorganización del Gobierno Municipal con el personal del Ayuntamiento.
