Ciudadanos La Línea se ha reunido con representantes de los sindicatos locales para tratar la situación, tras la aprobación exprés, de la nueva RPT.
Los sindicatos han transmitido a la agrupación naranja la preocupación de la mayoría de los más de seiscientos trabajadores del Consistorio linense.
En la reunión los representantes sindicales han explicado con todo detalle la evolución desde el comienzo del problema de la RPT hasta la actualidad y la falta de predisposición al diálogo por parte del alcalde y sobre todo del concejal de Personal.
También han mostrado su asombro al descubrir que en la RPT hay puestos de alto nivel, en los que la RPT favorece de forma considerable en el aspecto económico.
El coordinador y portavoz de Ciudadanos en La Línea, Fran López, señala su indignación ante los problemas planteados por los sindicatos, asegurando que "*casi todo lo que rodea a esta RPT, que debería haber estado lista desde el 8 de agosto de 2016, es un despropósito, siendo aprobada con un escaso consenso, y dando una pobre respuesta a las necesidades reales del personal, en donde incluso el personal laboral sigue quedando en el aire”. *
Así, lamenta que *“no se puede hacer el paripé de convocar más de 50 reuniones para consensuar la RPT con los sindicatos, y que de esas reuniones muy pocas sean realmente productivas, esto da una idea de que solo se quería alargar en el tiempo".
López también destaca que *“según lo hablado en la reunión, todos los sindicatos van a impugnar la RPT por diversos motivos, por lo que el problema no está resuelto, y esperamos que se pueda llegar a un punto de acercamiento, pero para eso también debe haber buena predisposición por parte del alcalde y concejal de Personal”*
En último término, López ha destacado que* "desde Ciudadanos La Línea, siendo conscientes desde hace dos años que la RPT no iba por buen camino y se estaba convirtiendo en un proceso unilateral y no en una negociación, estamos trabajando en una propuesta a este respecto, con un gran profesional como Álvaro Marfil al frente, desarrollando una RPT en la que por una parte se dignificaría la labor de los empleados del Ayuntamiento, y por otra, se crearía un sistema de incentivos por objetivos reales, que harían funcionar el Consistorio como una máquina bien engranada".
