Transportes Rober, concesionaria del servicio de autobús urbano de Granada capital, ha puesto en marcha su primer Plan de Igualdad para facilitar la incorporación de la mujer en los puestos de conducción de esta empresa "tan masculinizada".
La implantación de la medida se produce después de casi dos años de negociación entre el comité de empresa y Transportes Rober a fin de lograr una representación más equilibrada, según ha explicado a Europa Press el presidente del comité, Francisco Barranco (CCOO).
En el marco de esta negociación también se han alcanzado compromisos con la empresa relativos a la conciliación familiar y formación, con la puesta en marcha de módulos en materia de Igualdad, haciendo hincapié en la comunicación tanto externa como interna desde una perspectiva de género.
"Hemos acordado también un protocolo de actuación en caso de acoso sexual o por razón de sexo para poder detectar y prevenir este tipo de conductas si se diera el caso", ha relatado Barranco.
Asimismo, en materia de comunicación se trasladará a la plantilla todo lo acordado en este plan como mejoras en la propia Ley de Igualdad, manual de derechos para trabajadoras víctimas de violencia de genero, entre otros asuntos.
